2月21日，福特发表声明，称其北美总裁Raj Nair正从公司离职，因其行为“与公司的行为准则不符”。

一、声明到底说了些什么？

以下为声明全文：

福特北美总裁Raj Nair从公司离职

2018年2月21日，密歇根州迪尔伯恩迪电

福特汽车公司今日宣布，北美执行副总裁兼总裁Raj Nair，正在从福特离职。该决定立即生效。

近期，有报告称该员工有不当行为（inappropriate behavior），公司在进行了一场内部调查后做出该决定。调查结果认为，Raj Nair的行为与公司准则不符。

“我们这个决定，是经过了全面审查和仔细考量后才做出的。”福特全球总裁和CEO Jim Hackett说道。“福特一直不遗余力的致力于提供并倡导一种安全和尊重的文化，我们希望管理层能全力支持这种价值观。”

Raj Nair表示：“我没有按公司的要求和个人信奉的准则，来展现管理者应有的行为，对成为一个反例而感到深深的懊悔。我对福特人仍抱有极大的信任，并祝愿他们在未来取得更大的成功。”

Nair 自2017年6月1日被任命为福特北美总裁，之前他是福特全球产品开发负责人与首席技术官（CTO）。他的继任者将在不久之后宣布。

二、声明背后有什么隐情？

整个声明比较官方，没有太多信息。但车聚君的解读是：

事发突然，连继任者没有找好就宣布了，说明此事已经比较严重。一般高管的「不当行为」不外两种：财和色。前者主要是有不当利益卷入，如假公济私、严重渎职等，但这种情况基本上就触犯法律了，不只是公司开除这么简单。

而声明中，CEO专门提到了“安全和尊重”，很明显Raj Nair的事件疑似属于“性骚扰”的范畴。

国际大公司一般给人印象是：制度严明、人员素质高、成长与福利也都不错。这些都没错，但有人的地方，就摆脱不了人性的另一面。无论是中国还是海外的大公司，都有不同程度的阴暗面，特别是「性骚扰」几乎是司空见惯。

即便是美国总统如克林顿，也有过莱温斯基的「拉链门」事件。在中国的跨国公司，也有此类事件。

2017年底，一家媒体爆料，上海某跨国车企CEO长期性骚扰公司一名女员工，语言露骨，时间长达一年之久。导致该员工去上海市精神卫生中心就诊并服药，最终向浦东梅园派出所报警。

一个月后，保时捷集团宣布，保时捷中国总裁及CEO方智勇因个人原因辞职。

尽管事后，一份未具名的声明指出，所谓「强奸门」并不存在。但不少业内人士认为，两件事有一定联系。

当然，也有一种声音认为：此类事件还可能有两种情况，一是当事「被害人」默认了利益交换，而让骚扰持续了较长时间，最后因利益平衡被打破而进行告发。二是公司内部的政治斗争，需要一个理由。

车聚小结

其实，车聚君以前在某大型跨国车企工作时，一位关系不错的女同事曾私下吐槽，其主管对办公室不少女同事都有不当肢体接触，大家为了工作只好忍气吞声。

而另一个反例是，一家法国车企的女主管和男下属，日久生情，在流言盛起之际，二人定婚了。听上去，像皮耶希和乌苏拉的故事。

所以，如果是真爱就别带利益成分，如果是骚扰就大胆说No。

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