12月15日，由杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）举办的“中国杰出雇主2015”认证晚宴在上海举行。作为全球极具权威性和影响力的人力资源管理调研机构，“杰出雇主”站在公正研究与独特视角的基础上，始终秉持独立性，从人才策略、人力规划、绩效管理等九大认证维度对企业进行全方位考量。经过长达一年的调研与横向对标，并通过第三方机构审计，上汽乘用车凭借在人才队伍培养与管理体系建设上的出色表现，达到了获得认证的至高标准，从众多候选名单中脱颖而出，荣登杰出雇主榜单。

早在2012年，上汽乘用车即抱着主动对标世界一流企业，评估自身人力资源管理体系的想法，首次申报由Top Employers Institute主办的“中国杰出雇主调研认证项目”，成为 36家入选企业中唯一的国有大型整车企业，打破了合资车企对该奖项的垄断。2013年，上汽乘用车再接再厉，成为首家荣登“中国杰出雇主Top 5”的国有企业。

自成立起，上汽乘用车便致力以“高起点、国际化”打造中高端自主品牌，不断提升荣威与MG品牌溢价能力，坚定走可持续发展企业和品牌建设之路，在人才建设领域也取得了突出成绩。

上汽乘用车围绕夯实体系和注重实效的原则，以“培训体系和能力提升相结合，能力提升和职业发展相结合”的总体思路为核心，不断加强培育优势，提升员工整体素质，打造了一个高效、团结的人才体系；搭建企业文化平台，建设公司文化品牌的同时，秉持以人为本的理念，将员工关怀落到实处，努力提升员工的幸福感和归属感。除了以可持续发展的理念进行产品研发、大力发展新能源汽车外，上汽乘用车还通过一系列活动履行企业社会责任，如，积极开展实习生项目、建立联合培养基地、成立荣威爱心图书馆、开展扶贫项目等。

“中国杰出雇主”称号不仅是对上汽自主品牌的认可，更是对其企业文化、企业管理和用人制度，乃至企业综合竞争力的肯定。上汽乘用车坚信，人才是最珍贵的财富，值得长期投资。未来，上汽乘用车将继续推行并固化被市场认证的优秀实践，并持续主动对标国际一流企业，不断优化人力资源管理体系，坚持“造车育人”理念，为中国汽车工业孕育并输出一流人才，大力推动 “中国汽车强国梦”的实现。